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沧州试管婴儿代孕:二胎“养娃津贴”办到了职

文章来源:http://www.nbxss.cn  发布日期:2019-04-15

  “我真的没想到,生完二胎领到了津贴,孩子的奶粉钱不愁了。”记者近日在贵州贵安发展村镇银行工会采访时了解到,为了鼓励想生而又不敢生二胎的职工放心生育,该企业规定,凡是生育二胎的职工,子女可享受从出生到大学期间的“养娃津贴”,平均一个二胎家庭可领到20万元。(1月2日《工人日报》)

  面对二孩政策的放开,不少职场人士的确“想生而又不敢生”,主要的原因在于,一则生娃养娃成本高;二则有可能会因为怀孕生孩子给自己的职业生涯带来影响;三则也会给用人单位带来一定影响。尤其是,有些用人单位在职工生孩子这件事上,采取种种借口刁难,更有甚者辞退女职工。

  二胎“养娃津贴”的出现,仅从字面理解就令人暖心,据报道,该企业提出的“养娃津贴”分为学龄前、义务教育、高等教育三阶段发放,每个阶段皆根据孩子生活、上学等实际情况制定不同的补贴比例,考取大学后还给予1万元~2万元的一次性补助。并且,二胎职工的父母,每人每月也可以领到500元至2000元不等的赡养补贴。

  对于用人单位而言,能够如此舍得付出,虽然会增加一定的成本,但一方面却能让想生二胎的职工得以心安,对于促进生育有积极推动作用;另一方面也会因此赢得职工的心,道理不难理解,倘若用人单位能够如此为职工设身处地着想,谁又会去与单位“离心离德”;再者,二胎“养娃津贴”也具有积极示范效应。

  事实上,企业发放二胎“养娃津贴”,对于企业就是有利于自身的发展。诚如相关负责人介绍,近年来,随着贵州经济社会发展,各地相继成立了一批新型村镇发展银行,行业的高速发展也带来了职工队伍稳定、企业后继发展等难题。而该行80%以上都是20岁到30岁的青年职工,稳定职工队伍非常重要,“养娃津贴”无异于职工“安心丸”。

沧州试管婴儿代孕:二胎“养娃津贴”办到了职  当然,让广大职工彻底放下“想生而又不敢生”的负担,“养娃津贴”只是一个方面,比如,还应该让职工享受到充盈的假期。尤其是全面二胎”政策实施后,各省份均延长了产假,并将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。那么,如果也将这些假期落实到位,职工的幸福感无疑会更足,家庭幸福更自不必说。

  总之,二胎“养娃津贴”是有益的尝试,值得借鉴。比如,有的职工从2017年开始每个月领到固定津贴,到孩子上大学时,可以领到近20万元的“养娃津贴”。这就能够大大纾解养娃带来的负担沧州试管婴儿代孕:二胎“养娃津贴”办到了职。同样,于国家和地方层面而言,应该对“想生而又不敢生”问题多些关注,并采取积极措施纾解,惟其此,对老百姓而言生娃养娃才不会是愁事一桩。(杨玉龙)


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