“我真的没想到，生完二胎领到了津贴，孩子的奶粉钱不愁了。”记者近日在贵州贵安发展村镇银行工会采访时了解到，为了鼓励想生而又不敢生二胎的职工放心生育，该企业规定，凡是生育二胎的职工，子女可享受从出生到大学期间的“养娃津贴”，平均一个二胎家庭可领到20万元。（1月2日《工人日报》）
面对二孩政策的放开，不少职场人士的确“想生而又不敢生”，主要的原因在于，一则生娃养娃成本高；二则有可能会因为怀孕生孩子给自己的职业生涯带来影响；三则也会给用人单位带来一定影响。尤其是，有些用人单位在职工生孩子这件事上，采取种种借口刁难，更有甚者辞退女职工。
二胎“养娃津贴”的出现，仅从字面理解就令人暖心，据报道，该企业提出的“养娃津贴”分为学龄前、义务教育、高等教育三阶段发放，每个阶段皆根据孩子生活、上学等实际情况制定不同的补贴比例，考取大学后还给予1万元~2万元的一次性补助。并且，二胎职工的父母，每人每月也可以领到500元至2000元不等的赡养补贴。
对于用人单位而言，能够如此舍得付出，虽然会增加一定的成本，但一方面却能让想生二胎的职工得以心安，对于促进生育有积极推动作用；另一方面也会因此赢得职工的心，道理不难理解，倘若用人单位能够如此为职工设身处地着想，谁又会去与单位“离心离德”；再者，二胎“养娃津贴”也具有积极示范效应。
事实上，企业发放二胎“养娃津贴”，对于企业就是有利于自身的发展。诚如相关负责人介绍，近年来，随着贵州经济社会发展，各地相继成立了一批新型村镇发展银行，行业的高速发展也带来了职工队伍稳定、企业后继发展等难题。而该行80%以上都是20岁到30岁的青年职工，稳定职工队伍非常重要，“养娃津贴”无异于职工“安心丸”。
当然，让广大职工彻底放下“想生而又不敢生”的负担，“养娃津贴”只是一个方面，比如，还应该让职工享受到充盈的假期。尤其是全面二胎”政策实施后，各省份均延长了产假，并将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。那么，如果也将这些假期落实到位，职工的幸福感无疑会更足，家庭幸福更自不必说。
总之，二胎“养娃津贴”是有益的尝试，值得借鉴。比如，有的职工从2017年开始每个月领到固定津贴，到孩子上大学时，可以领到近20万元的“养娃津贴”。这就能够大大纾解养娃带来的负担
。同样，于国家和地方层面而言，应该对“想生而又不敢生”问题多些关注，并采取积极措施纾解，惟其此，对老百姓而言生娃养娃才不会是愁事一桩。（杨玉龙）
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